NB 113003:2024

La norma NB 113003 establece lineamientos para equilibrar la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, con el objetivo de promover la igualdad de género y facilitar la participación de las mujeres en el mercado laboral. Además, fomenta la integración de los derechos de la niñez en la cultura organizacional, mejorando la reputación de la empresa, atrayendo inversiones y aumentando la motivación de los empleados. Su aplicación contribuye al desarrollo sostenible de las organizaciones y a un ambiente laboral más comprometido.

Los beneficios de aplicar esta norma incluyen:

1. Promoción de la igualdad de género y la participación femenina en el ámbito laboral.
2. Mejora de la reputación de la organización, generando un entorno positivo.
3. Aumento de la motivación y compromiso de la fuerza laboral, lo que se traduce en mayor productividad.
4. Contribución al bienestar de la niñez, integrando sus derechos en la cultura organizacional.
5. Atracción de nuevas inversiones, gracias a una imagen corporativa más responsable y comprometida.

Esta norma es aplicable a todas las organizaciones, sin importar su tamaño o tipo de actividad.

Alcance

Esta norma establece un conjunto de definiciones y lineamientos para que las organizaciones puedan establecer e implementar una política de equilibrio entre la vida familiar y la vida laboral, como parte de sus actividades, políticas, programas y acciones. Los lineamientos de esta norma son genéricos y se pretende que sean aplicables a todas las organizaciones, sin importar su tipo o tamaño, o los productos y servicios suministrados.