NB/ISO 45003:2022
Gestión de la seguridad y salud en el trabajo — Seguridad y salud psicológicas en el trabajo — Directrices para la gestión de los riesgos psicosociales (Correspondiente a la norma ISO 45003:2021)
Fecha de Publicación: 2022-05-17
Alcance: Este documento proporciona directrices para la gestión del riesgo psicosocial dentro de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SST) basado en la Norma NB/ISO 45001. Permite a las organizaciones prevenir las lesiones y el deterioro de la salud relacionadas con el trabajo en sus trabajadores y otras partes interesadas, y promover el bienestar en el trabajo.
Es aplicable a organizaciones de todos los tamaños y en todos los sectores, para el desarrollo, la implementación, el mantenimiento y la mejora continua de lugares de trabajo seguros y saludables.
- Cantidad de Hojas: 28
- Comité Técnico: 5.1 Seguridad y salud en el trabajo
- Sector: Sector 5 Salud Y Seguridad
- ICS: 13.100
La norma NB/ISO 45003 proporciona directrices para la gestión de la salud mental en el lugar de trabajo, ayudando a las organizaciones a proteger el bienestar psicológico de las personas trabajadoras. Se enfoca en identificar y controlar los riesgos psicosociales, promoviendo un ambiente laboral saludable. La norma establece un enfoque integral que involucra la cultura organizacional, los procesos y las relaciones laborales, buscando mejorar la salud mental y reducir el estrés relacionado con el trabajo.
Beneficios:
- Mejora del bienestar mental, lo que contribuye a una fuerza laboral más saludable y productiva.
- Reducción del estrés laboral, promoviendo un ambiente más positivo y equilibrado.
- Disminución del ausentismo y la rotación de personal, ya que los empleados se sienten respaldados y cuidados.
- Mejora de la cultura organizacional, al generar un entorno inclusivo y de apoyo para todos los trabajadores.
- Cumplimiento con las normativas de salud y seguridad laboral, ayudando a la organización a reducir riesgos legales y mejorar su reputación.
Aplicar esta norma no solo protege la salud mental de los empleados, sino que también favorece el rendimiento organizacional a largo plazo.